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积极响应国家政策,落实建筑企业劳务实名制管理

2020-05-08  来自: 吉林省阳光建设集团有限公司 浏览次数:92

政策

住房和城乡建设部人力资源和社会保障部联合下发的 《建筑工人实名制管理办法(试行)》自201931日起施行,国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》也将于2020 51日正式实施执行。可见,建筑劳务实名制管理大势所趋,建筑劳务用工正在日益向规范化管理方向发展。

为了了解劳务实名制政策和政策发布后实际落地的各项细节实操,提高企业劳务用工管理水平,公司参加了吉林省建筑业协会与杭州新中大科技股份有限公司于202057 14: 30-16: 30举办“吉林省建筑企业劳务实名制政策宣贯及实操公益直播培训班”。通过学习,公司各相关管理人员已掌握以下内容:

1、《劳务合同法》用工规定与建筑企业用工模式的衔接

2、建筑企业农民工实名制管理的要求;

3、建筑企业农民工工资分账分户的管理要求;

4、建筑企业农民工工资拨付与总包代发的规定

5、劳务实名信息管理的办法;

6、劳务实名制现场管理难点

7、劳务实名制风险分析:经营管理风险、合同管理风险、工资支付风险、成本管控风险、项目应用风险;

8、智能劳务管理:劳务合同、实名制考勤、工资结算、培训教育等


 

 

关键词: 政策   实名制   劳务     

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